Năm 2025 là một năm của sự nhìn lại và tích lũy. Công ty dành thời gian đánh giá những gì đã làm được, lắng nghe từng thành viên, mở rộng trải nghiệm bên ngoài văn phòng và chào đón thêm những gương mặt mới. Dưới đây là những hoạt động tiêu biểu của năm.
1. Nhìn lại một năm – “Soi chiếu để trưởng thành”
Tổng quan hoạt động:
Bước sang năm mới, công ty tổ chức họp toàn đội ngũ để cùng nhận định và đánh giá lại năm 2024: những điều đã làm tốt, những điểm cần điều chỉnh và các bài học rút ra cho giai đoạn tiếp theo. Sau đó là các cuộc trao đổi feedback riêng với từng cá nhân, nơi mỗi thành viên nhận góp ý và đồng thời chia sẻ mong muốn của mình về công việc và lộ trình phát triển.
Ý nghĩa văn hóa:
Họp chung giúp cả tập thể có chung một bức tranh và cùng hướng về mục tiêu. Họp feedback cá nhân giúp mỗi người được lắng nghe thẳng thắn và được hỗ trợ đúng nhu cầu. Hai hình thức bổ trợ cho nhau, củng cố văn hóa cởi mở, tôn trọng sự thật và cam kết cùng nhau tiến bộ.
2. Hành trình Hàn Quốc – “Chạm vào những điều mới”
Tổng quan hoạt động:
Chuyến du lịch Hàn Quốc năm nay kết hợp thư giãn với khám phá thực tế. Bên cạnh các điểm tham quan và trải nghiệm văn hóa, đoàn có dịp tìm hiểu cách các ngành du lịch và giải trí được tổ chức, vận hành và tạo ra giá trị, từ đó có thêm góc nhìn về những lĩnh vực sáng tạo gắn liền với đời sống.
Những điểm nhấn của hành trình:
- Khám phá các ngành du lịch và giải trí, tìm hiểu cách các mô hình này thu hút và giữ chân người dùng.
- Trải nghiệm văn hóa, ẩm thực và nhịp sống địa phương.
- Những khoảnh khắc nghỉ ngơi, trò chuyện cởi mở ngoài môi trường công việc.
Ý nghĩa văn hóa:
Quan sát trực tiếp các ngành du lịch và giải trí giúp đội ngũ hiểu rõ hơn hành vi tiêu dùng và cách một ngành được xây dựng từ trải nghiệm của khách hàng. Đây cũng là dịp để các thành viên nạp lại năng lượng và gắn kết bền chặt hơn.
3. Đào tạo thực tập sinh – “Đặt viên gạch đầu tiên”
Tổng quan hoạt động:
Trong năm, công ty đón nhận thêm các thực tập sinh mới và triển khai chương trình đào tạo bài bản. Các bạn được làm quen với văn hóa công ty, quy trình làm việc và phương pháp nghiên cứu, đồng thời được các thành viên có kinh nghiệm hướng dẫn trực tiếp qua những nhiệm vụ thực tế.
Ý nghĩa văn hóa:
Đào tạo thực tập sinh là cách công ty đầu tư cho thế hệ kế cận và chia sẻ tri thức giữa các thế hệ trong đội ngũ. Quá trình này cũng giúp những người hướng dẫn hệ thống lại kiến thức của chính mình, tạo nên môi trường cùng học hỏi và cùng lớn lên.
4. Kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 – “Trân trọng, sẻ chia”
Tổng quan hoạt động:
Nhân ngày 20/10, công ty tổ chức chương trình tri ân dành cho các thành viên nữ với những lời chúc chân thành từ ban lãnh đạo cùng các đồng nghiệp, trong một không gian nhẹ nhàng, gần gũi.
Ý nghĩa văn hóa:
Hoạt động thể hiện sự ghi nhận và trân trọng của công ty đối với những đóng góp thầm lặng nhưng bền bỉ của các thành viên nữ. Qua đó, công ty tiếp tục xây dựng môi trường làm việc tôn trọng, thấu hiểu và đề cao sự sẻ chia giữa mọi thành viên.
5. Giáng sinh và tổng kết năm – “Khép lại, gửi trao”
Tổng quan hoạt động:
Cuối năm, văn phòng khoác lên không khí Giáng sinh ấm cúng với buổi gặp mặt thân mật. Nhân dịp này, toàn đội ngũ cùng nhìn lại những kết quả của năm 2025, ghi nhận đóng góp của từng thành viên và trao nhau những lời chúc cho năm mới.
Ý nghĩa văn hóa:
Buổi tổng kết là dịp để mọi người dừng lại, trân trọng những nỗ lực đã qua. Không khí Giáng sinh góp thêm sự gần gũi, nhắc nhở rằng phía sau mỗi kết quả là sự đồng hành của cả tập thể.
Những hoạt động trong năm 2025 cho thấy một đội ngũ biết nhìn lại để tiến lên, biết lắng nghe và biết đầu tư cho con người. Chúng tôi tin đó là nền tảng để công ty tiếp tục phát triển bền vững.